เปิดเทคนิคการหางานสำหรับเด็กจบใหม่! ในยุคการแข่งขันสูง

รู้จัก S-MILES Group ผู้นำธุรกิจหลากหลายอุตสาหกรรมของไทย

S-MILES Group คือกลุ่มบริษัทชั้นนำของไทยที่ดำเนินธุรกิจและการบริการอย่างหลากหลาย มีบริษัทในเครือมากกว่า 10 บริษัท ครอบคลุมหลายอุตสาหกรรมสำคัญของประเทศ ตั้งแต่

• การผลิตเครื่องจักรและระบบสำหรับงานคอนกรีต
• ธุรกิจผลิตภัณฑ์คอนกรีตสำเร็จรูป
• ธุรกิจอสังหาริมทรัพย์ ทั้งโกดัง โรงงานให้เช่า และอพาร์ตเมนต์
• ธุรกิจโรงแรมและการบริการ
• ฟิตเนสเซ็นเตอร์และธุรกิจด้านสุขภาพ
• โรงงานผลิตอาหารเสริมเพื่อสุขภาพแบบครบวงจร
  

ด้วยประสบการณ์และการเติบโตอย่างต่อเนื่อง S-MILES Group ให้ความสำคัญกับ “คนรุ่นใหม่” ในการขับเคลื่อนองค์กร และเปิดโอกาสให้เด็กจบใหม่ได้เรียนรู้ เติบโต และสร้างอาชีพอย่างมั่นคง

ทำไมเด็กจบใหม่ต้องวางแผนหางานให้เป็น?

ตลาดแรงงานปัจจุบันมีการแข่งขันสูงมาก ไม่ใช่แค่มีวุฒิการศึกษาแล้วจะได้งานทันที องค์กรส่วนใหญ่ต้องการคนที่

• มีทัศนคติที่ดีและพร้อมเรียนรู้
• ปรับตัวได้กับการทำงานจริง
• มีทักษะที่สอดคล้องกับธุรกิจ
• การวางแผนหางานตั้งแต่เนิ่น ๆ จึงเป็นกุญแจสำคัญที่จะช่วยให้เด็กจบใหม่เริ่มต้นอาชีพได้อย่างมั่นใจ
  

เทคนิคการหางานสำหรับเด็กจบใหม่ ที่องค์กรต้องการตัวจริง

1. รู้จักตัวเองให้ชัด ก่อนเลือกสมัครงาน เริ่มจากการถามตัวเองว่า

• ถนัดงานสายไหน
• ชอบงานภาคสนาม งานออฟฟิศ หรือสายบริการ
• ต้องการเติบโตในอุตสาหกรรมใดในระยะยาว
• การเลือกงานที่สอดคล้องกับตัวตน จะช่วยให้ทำงานได้ดีและเติบโตเร็ว

2. เขียนเรซูเม่ให้ “อ่านแล้วเห็นศักยภาพ” เด็กจบใหม่ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงานยาวนาน แต่ควรเน้น

• ทักษะที่มี เช่น การสื่อสาร การใช้โปรแกรม การทำงานเป็นทีม
• ประสบการณ์ฝึกงาน โครงการมหาวิทยาลัย หรือกิจกรรมจิตอาสา
• ความตั้งใจและเป้าหมายในการทำงาน
• เรซูเม่ที่ดีควรอ่านง่าย กระชับ และตรงกับตำแหน่งที่สมัคร
  

3. เตรียมตัวสัมภาษณ์ให้มากกว่าคำถามพื้นฐาน องค์กรไม่ได้มองแค่คำตอบถูกหรือผิด แต่ดู

• ทัศนคติและความจริงใจ
• วิธีคิดและการแก้ปัญหา
• ความพร้อมในการเรียนรู้สิ่งใหม่
• การศึกษาข้อมูลบริษัทล่วงหน้า เช่น ธุรกิจในเครือ วัฒนธรรมองค์กร และทิศทางการเติบโต จะช่วยเพิ่มโอกาสในการผ่านสัมภาษณ์
  

4. เปิดใจเรียนรู้ ไม่จำกัดตัวเองแค่ตำแหน่งเดียว สำหรับเด็กจบใหม่ งานแรกไม่จำเป็นต้องสมบูรณ์แบบที่สุด แต่ควรเป็นงานที่

• ได้เรียนรู้ระบบการทำงานจริง
• ได้พัฒนาทักษะที่ใช้ได้ในอนาคต
• มีโอกาสเติบโตภายในองค์กร

5. ทัศนคติคือสิ่งที่องค์กรให้ความสำคัญมากที่สุด

หลายองค์กรเลือก “คนที่ใช่” มากกว่า “คนที่เก่งที่สุด” เด็กจบใหม่ที่มีความรับผิดชอบ ตั้งใจทำงาน พร้อมเรียนรู้ และทำงานเป็นทีมได้ดี มักได้รับโอกาสและความไว้วางใจจากองค์กรเสมอ

เริ่มต้นอาชีพอย่างมั่นคง กับองค์กรที่พร้อมเติบโตไปด้วยกัน

การหางานสำหรับเด็กจบใหม่ไม่ใช่แค่การได้งานแรก แต่คือการวางรากฐานของอาชีพในอนาคต การเลือกองค์กรที่มีความมั่นคง มีระบบการทำงานที่ชัดเจน และเปิดโอกาสให้พนักงานพัฒนาอย่างต่อเนื่อง จึงเป็นสิ่งสำคัญ

S-MILES Group พร้อมเป็นส่วนหนึ่งในการสร้างโอกาสให้คนรุ่นใหม่ ได้เริ่มต้นเส้นทางอาชีพอย่างมั่นใจ เติบโตไปพร้อมกับธุรกิจหลากหลายอุตสาหกรรม และก้าวสู่ความสำเร็จอย่างยั่งยืนในระยะยาว หากน้อง ๆ สนใจร่วมงานกับเรา >>> คลิก!