ลาพักร้อนได้กี่วันต่อปี? ตามกฎหมายแรงงาน [อัปเดต 2569]

ลาพักร้อนคืออะไร?

ลาพักร้อน หรือ "วันหยุดพักผ่อนประจำปี" คือสิทธิของลูกจ้างที่กฎหมายแรงงานกำหนดไว้ เพื่อให้พนักงานได้พักผ่อนจากการทำงาน โดยยังได้รับค่าจ้างตามปกติ

สิทธิดังกล่าวถูกกำหนดไว้ในพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 30 ซึ่งเป็นสิทธิขั้นพื้นฐานที่นายจ้างต้องจัดให้แก่ลูกจ้างตามเงื่อนไขที่กฎหมายกำหนดไว้

ลาพักร้อนได้กี่วันต่อปี ตามกฎหมายแรงงาน?

กฎหมายแรงงานกำหนดว่า ลูกจ้างที่ทำงานติดต่อกันครบ 1 ปี มีสิทธิได้รับวันหยุดพักผ่อนประจำปีไม่น้อยกว่า 6 วันทำงานต่อปี และยังได้รับค่าจ้างตามปกติในวันที่ลา

อย่างไรก็ตาม บริษัทสามารถกำหนดวันลาพักร้อนให้มากกว่า 6 วันได้ตามนโยบายขององค์กร เช่น

• อายุงาน 1 ปี : 6 วัน
• อายุงาน 3 ปี : 8 วัน
• อายุงาน 5 ปี : 10 วัน
• อายุงาน 10 ปีขึ้นไป : 12-15 วัน
  

ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับข้อบังคับการทำงานของแต่ละบริษัท

พนักงานที่ทำงานไม่ครบ 1 ปี มีสิทธิ์ลาพักร้อนหรือไม่?

ตามกฎหมาย นายจ้างสามารถกำหนดวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้แก่ลูกจ้างที่ยังทำงานไม่ครบ 1 ปีได้ตามสัดส่วน (Pro-rate) แต่ไม่ถือเป็นสิทธิขั้นต่ำที่กฎหมายบังคับให้นายจ้างต้องจัดให้

ตัวอย่างเช่น

• ทำงาน 6 เดือน อาจได้รับสิทธิพักร้อน 3 วัน
• ทำงาน 9 เดือน อาจได้รับสิทธิพักร้อน 4-5 วัน
• ขึ้นอยู่กับนโยบายของแต่ละองค์กร
  

ลาพักร้อนสะสมข้ามปีได้หรือไม่?

กฎหมายเปิดโอกาสให้นายจ้างและลูกจ้างตกลงร่วมกันเกี่ยวกับการสะสมวันลาพักร้อนได้ หากบริษัทมีนโยบายรองรับ พนักงานสามารถนำวันลาคงเหลือไปใช้ในปีถัดไปได้ อย่างไรก็ตาม บางองค์กรอาจกำหนดให้

• ใช้วันลาให้หมดภายในปี
• สะสมได้ไม่เกินจำนวนวันที่กำหนด
• เปลี่ยนวันลาคงเหลือเป็นค่าชดเชย
• จึงควรตรวจสอบระเบียบของบริษัทก่อนทุกครั้ง
  

ลาพักร้อนติดกันหลายวันได้ไหม?

กฎหมายไม่ได้กำหนดจำนวนวันลาพักร้อนสูงสุดต่อครั้ง โดยสามารถลาติดต่อกันได้ตามที่นายจ้างอนุมัติ และเป็นไปตามระเบียบของบริษัท

ตัวอย่างเช่น
ลาพักร้อน 3 วัน
ลาพักร้อน 5 วัน
ลาพักร้อนต่อเนื่องกับวันหยุดเสาร์-อาทิตย์
ทั้งนี้ควรแจ้งลาล่วงหน้าตามขั้นตอนที่องค์กรกำหนด

ลาออกแล้ว วันลาพักร้อนที่เหลือจะได้รับเงินหรือไม่?

หากลูกจ้างมีวันหยุดพักผ่อนประจำปีคงเหลือ และยังไม่ได้ใช้สิทธิ เมื่อสิ้นสุดการจ้างงาน นายจ้างมีหน้าที่จ่ายค่าจ้างแทนวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ยังเหลืออยู่ตามสิทธิของลูกจ้าง

ดังนั้นก่อนลาออก ควรตรวจสอบจำนวนวันลาคงเหลือกับฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) ให้เรียบร้อย

FAQ ลาพักร้อนตามกฎหมายแรงงาน

• ลาพักร้อนได้ขั้นต่ำกี่วัน?
  ลูกจ้างที่ทำงานครบ 1 ปี มีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีไม่น้อยกว่า 6 วันทำงานต่อปี
  
• บริษัทให้ลาพักร้อนมากกว่า 6 วันได้หรือไม่?
  ได้ กฎหมายกำหนดเพียงขั้นต่ำเท่านั้น
  
• ทำงานไม่ครบ 1 ปี มีสิทธิ์ลาพักร้อนหรือไม่?
  บริษัทสามารถให้สิทธิตามสัดส่วนได้ ขึ้นอยู่กับนโยบายองค์กร
  
• วันลาพักร้อนสะสมได้หรือไม่?
  ได้ หากบริษัทมีนโยบายให้สะสมหรือมีข้อตกลงร่วมกัน
  
• ลาออกแล้ววันลาพักร้อนที่เหลือได้เงินคืนไหม?
  โดยทั่วไปลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างแทนวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ยังไม่ได้ใช้ตามสิทธิ

สรุป
ตามกฎหมายแรงงานไทย ปี 2569 ลูกจ้างที่ทำงานครบ 1 ปี มีสิทธิได้รับวันหยุดพักผ่อนประจำปีไม่น้อยกว่า 6 วันทำงาน พร้อมได้รับค่าจ้างตามปกติ ทั้งนี้หลายองค์กรอาจมอบสิทธิที่มากกว่ากฎหมายกำหนด

เพื่อสร้างแรงจูงใจและคุณภาพชีวิตที่ดีให้แก่พนักงาน การทำความเข้าใจสิทธิวันลาพักร้อนจึงเป็นเรื่องสำคัญทั้งสำหรับลูกจ้าง นายจ้าง และฝ่าย HR ในการบริหารงานบุคคลอย่างถูกต้องตามกฎหมาย