กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ สิทธิประโยชน์เพื่อพนักงาน S-MILES Group

S-MILES Group เราให้ความสำคัญกับคุณค่าของบุคลากรเป็นอันดับแรก การดูแลด้านสวัสดิการและความมั่นคงในชีวิตหลังเกษียณจึงเป็นสิ่งสำคัญ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (Provident Fund) จึงถือเป็นอีกหนึ่งสิทธิประโยชน์ที่บริษัทตั้งใจมอบให้พนักงานทุกคน เพื่อสร้างความมั่นใจทั้งในปัจจุบันและอนาคต

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพคืออะไร?

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (Provident Fund) คือ กองทุนที่นายจ้างและลูกจ้างร่วมกันสะสมเงิน โดยเงินสะสมจะถูกนำไปลงทุนตามนโยบายที่กำหนด เพื่อให้พนักงานมีเงินก้อนสำรองไว้ใช้เมื่อเกษียณอายุ ลาออก หรือกรณีเลิกจ้าง

ในปี 2568 กองทุนสำรองเลี้ยงชีพยังคงเป็นหนึ่งในสวัสดิการที่อยู่ภายใต้การกำกับดูแลของ สำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ (ก.ล.ต.) และกฎหมายแรงงานไทย ซึ่งรับประกันความโปร่งใสและปลอดภัยของเงินกองทุน

โครงสร้างเงินสะสม

• เงินสะสมของพนักงาน (Employee Contribution): พนักงานเลือกหักจากเงินเดือนตามอัตราที่กำหนด (เช่น 2%–15% ของเงินเดือน)
  
• เงินสมทบจากนายจ้าง (Employer Contribution): บริษัทสมทบเพิ่มเติมตามอัตราที่ระบุในข้อบังคับกองทุน
  
• ผลประโยชน์จากการลงทุน: เงินกองทุนจะถูกนำไปลงทุน เช่น พันธบัตร หุ้นกู้ กองทุนรวม เพื่อสร้างผลตอบแทนให้เพิ่มขึ้น
  

สิทธิประโยชน์ของกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

• ความมั่นคงทางการเงินหลังเกษียณ: มีเงินก้อนรองรับชีวิตหลังเลิกทำงาน
• สิทธิประโยชน์ทางภาษี: เงินสะสมที่หักเข้ากองทุนสามารถนำไปลดหย่อนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
• เพิ่มวินัยการออม: สะสมอย่างต่อเนื่องทุกเดือนโดยอัตโนมัติ
• ความปลอดภัยของเงินกองทุน: อยู่ภายใต้การกำกับดูแลของ ก.ล.ต. และต้องมีผู้จัดการกองทุนที่ได้รับอนุญาต

กรณีได้รับเงินกองทุน

• เกษียณอายุ (ครบกำหนดอายุเกษียณตามที่กองทุนกำหนด)
• ลาออกจากงานหรือถูกเลิกจ้าง
• ทุพพลภาพหรือเสียชีวิต โดยจะตกทอดไปยังทายาทตามกฎหมาย

ความแตกต่างกับประกันสังคม

หลายคนอาจสงสัยว่า “กองทุนสำรองเลี้ยงชีพต่างจากประกันสังคมอย่างไร?” S.MILES Group มีคำตอบ

• ประกันสังคม: เป็นระบบบังคับตามกฎหมาย ครอบคลุมทั้งค่ารักษาพยาบาล เงินทดแทนการขาดรายได้ และบำนาญชราภาพ
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ: เป็นสวัสดิการเสริมโดยสมัครใจของนายจ้างและลูกจ้าง เน้นสร้างเงินออมเพื่ออนาคตโดยเฉพาะ
  

บทสรุป
การมี กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 2568 ถือเป็นอีกหนึ่งสิทธิประโยชน์ที่สะท้อนถึงความใส่ใจของ S-MILES Group ที่มีต่อพนักงานทุกคน ไม่เพียงช่วยสร้างความมั่นคงหลังเกษียณ แต่ยังเพิ่มคุณภาพชีวิตในปัจจุบัน ผ่านการออมที่เป็นระบบและได้รับการสนับสนุนจากบริษัท เพราะเราเชื่อว่า “การเติบโตขององค์กร มาจากความมั่นคงของพนักงาน”